По данным минэкономразвития региона, сегодня общая численность трудовых ресурсов края составляет 907,5 тыс. человек или 68 % населения субъекта. Основная доля занятых в экономике приходится на работающих в производственных отраслях — 41 %, в социальной сфере и управлении — 24 %, в сфере торговли и услуг населению — 21 %.

Для развития экономики и социальной сферы, в крае с 2012 года выстраивается система прогнозирования кадровой потребности и установления госзаказа на подготовку кадров. Основой разработки прогноза являются показатели федерального статистического наблюдения, характеризующие демографическую ситуацию и результаты социально-экономического развития региона.

Также при прогнозировании учитываются показатели баланса и распределения трудовых ресурсов, информация о развитии рынка труда, приоритетные направления развития науки, технологий и техники края.

Для разработки прогноза учитываются опросные анкеты предприятий, а также предложения работодателей о перспективной потребности в кадрах определенного уровня профподготовки. В этом году обработаны 250 анкет по 28 видам экономической деятельности. По данным минэкономразвития края, ежегодно увеличивается потребность в подготовке кадров технической и инженерной направленности.

Министерство образования и науки региона при формировании контрольных цифр приема в краевые учреждения профобразования учло прогноз кадровой потребности — ежегодный план-заказ на подготовку специалистов составляет более семи тысяч человек. Кроме того, Хабаровский край является пилотным регионом, в числе 21 субъекта РФ, с 2016 года, внедряющего «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста».

«Основными участниками реализации стандарта являются отраслевые органы исполнительной власти, образовательные организации и работодатели. Проект рассчитан до конца 2017 года. За время апробации должны определиться заказчики подготовки кадров, наиболее востребованные и перспективные компетенции для них, опорные образовательные организации среднего, высшего и дополнительного профессионального образования. Внедрение стандарта должно способствовать обеспечению потребности промышленности края высококвалифицированными кадрами», — рассказала начальник управления профессионального образования минобрнауки края Елена Шадуя.

Участники заседания отметили, что в крае необходимо обеспечить подбор и подготовку кадров для ведущих предприятий, реализующих крупнейшие инвестиционные проекты. Собравшиеся предложили сформировать пятилетний прогноз, определить направления и программы подготовки кадров, которые будут востребованы предприятиями в ближайшее время, а также привлечь работодателей к участию в разработке и реализации образовательных программ.

Добавим, ежегодно в регионе создается в среднем от 50 до 55 тысяч новых рабочих мест. С учетом создаваемых новых рабочих мест и программ развития предприятий ежегодная потребность в кадрах составляет от 45 до 48 тыс. человек. При этом, в крае растет спрос работодателей на квалифицированных специалистов и рабочих, около 85 % плановой потребности составляет потребность в кадрах, имеющих профессиональное образование.